“培训与开发的效果评估”
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- 案例题
- 安倩劝说经理的理由可能是（ ）。
- 对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括（ ）。
- 若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是（ ）。
- 人力资源培训的程序有（ ）。
- 该公司在培训中存在的主要问题是( )。
- 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
- 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。
- 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（ ）。
- 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（ ）。
- 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（ ）。
- 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（ ）。
- 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。
- 培训与开发效果的评估包括（ ）。
- 小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。
- 人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。
- 安倩劝说经理的理由可能是（ ）。
- 对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括（ ）。
- 若安倩要帮该公司进行人力培训，其方法是（ ）。
- 人力资源培训的程序有（ ）。
- 该公司在培训中存在的主要问题是( )。
- 该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。
- 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有( )。
- 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（ ）。
- 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（ ）。
- 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（ ）。
- 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（ ）。
- 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（ ）。
- 培训与开发效果的评估包括（ ）。
- 小张属于公司中的中层管理人员，如果要训练他的决策能力，帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件，最好的培训方法是( )。
- 人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于( )。
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