BIM职业规划：BIM技术与个人职业发展有什么关系?

1、BIM 实施最终靠具体的执行人

执行的效果并非取决于员工对 BIM 有多大认可度，而是取决于员工为此愿意付出多少具体行动。因为大家认可愿意做 BIM，源动力绝非老板在这里喊两下，或者定个简单的实施计划，制订很严厉的考核政策。并非这些不重要，而是解决不了员工内心源动力的问题。不管是基层员工，还是管理 者，促使大家去主动认可学习某项技术和技能，或者说去改变某种思维观念的时候，源动力来自于 两个方面：诱惑与恐惧。并由此产生内心的接受与认可，最终自动激发行为观念上的改变。

何谓诱惑，诱惑除了我们常规能想到的薪酬、福利等等物质的东西。还有一点，就是员工的职业发展目标，通俗讲，就是我学 BIM 对我今后有啥好处。对我技能的提升，职位的提升，乃至自我理想的实现，综合起来就是自己在职场中面临同同一系统和岗位的竞争力时，我与别人竞争差异化在哪里;什么是恐惧?其实就是上述那些诱惑的对立面，我不学 BIM 有什么损失?工作不好找了? 失去了一项技能?工资挣得不多?管理上比别人欠缺、周围人的水平都比自己高等等，由此带来生存及竞争上的压力，这就是恐惧。一项工作、一项技能、一个思维在自己身上能否很好的实现，取决于上述两个方面。概括起来，如果美好的理想无法实现，要么是恐惧不够，要么是诱惑不足。对个人，对企业都是如此。但根本上还是要从自己开始，自己要认识到如果不接受、不学习，将会有哪些恐惧，将会失去哪些应该得到的诱惑。

2、基于 BIM 会衍生出很多工作岗位

我们要提前预知和了解，先行一步，无论是具体的软件学习上，还是 BIM 整体实施的思维训练上，及早将 BIM 与个人职业规划联系起来，这样才能在这场 BIM 浪潮中始终有自己清晰的奋斗目标和方向。

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