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优秀的BIM人才应该兼具丰富的工程实际经验、熟练的BIM软件应用技能，这两者的结合需要相当长时间的投入和沉淀。所以，一些公司在组建BIM团队时，遇到最大的挑战是老工程师难以快速掌握BIM软件的使用，而能快速掌握BIM的新工程师，又往往工程实际经验不足。如果BIM技术被使用单位定位为软件工具，那么BIM培训往往针对的是软件操作，而且参加培训的大多是缺少工作经验的年轻员工。笔者从一家设计院得知，他们每年在BIM业务投入的成本是人均达到￥100万，这对很多企业而言是难以接受的。
中国的高校对BIM比较重视，各大学也都开展了BIM技术相关的教学和科研。但大多将BIM当做是建模和管线碰撞，授课内容局限于狭义BIM(Little BIM)。市场上BIM人才培训机构很多，但大多集中在“Little BIM概念+软件使用”上。国家深化“放管服”改革，实行职业资格放开，2019年7月，国家工信部已经不再开展BIM相关的培训，也不再颁发相关的证书。目前BIM类的认证还有中国图学学会(China Graphics Society，CGS)的“全国BIM技能等级考试”、国家邮电通信人才交流中心的“BIM工程师专业技术等级考试”，两者的影响力已经很低。
人才的错配以及人才培养的长周期投入给BIM推行造成了阻碍。
BIM应用技术让承包商和业主运营商有权访问关键的设计数据，并可使用该数据提高施工和运营流程的效率。相信在我国建筑业整体的努力之下，BIM 必将在我国的工程上有那大的发挥空间。以上就是BIM技术人才对行业发展的影响，更多精彩内容可关注环球网校，也可点击下方免费下载领取学习资料。