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BIM建模师(月薪5k-8k)
首先，BIM建模师在这里面的待遇是较低的。很多公司对这一类员工都是培养为主。比如，天津XX公司，是一家设计单位，然后招了一大批revit建模师(大多数刚毕业青少年)。技术能力学习主要来自于自主学习+主管指导。主要工作就是将每个专业的设计图纸进行建模，另外就是做一部分设备构件模型库。由于此类人员从事的是较低层技术工作，大多不参与项目分红(实惨...)。
还有一部分建模师是软件开发公司的数据库建模师，就是做参数化构件模型(revit族、P3D构件等此类)。
总之，建模师是在整个BIM行业里属于最底层的员工，无论薪资待遇还是未来的职业规划出口说多了都是泪，此类人员也是BIM行业流动性最大的人群。
总结：
调查发现BIM建模师一般入行基本不需要门槛，会看得懂图纸即可，然后通过企业培养，学会使用Revit软件，按照图纸进行模型建造。这一岗位技能要求比较低，发展受限，薪资水平自然不会很高。
BIM建模经理(月薪15k-25k)
BIM建模经理这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。对BIM有了一定的认识，一部分是软件技术越来越精进，另一部分是视野越来越宽广。
此类人员在BIM团队中处于核心地位，专注于BIM的技术前沿性研究，标准制定(同专业工程师)，最后是技术推广工作，在设计院、BIM咨询单位、软件推广占了很大一部分比重。
一般BIM建模经理具备较强的学习拓展能力，能将自己的知识储备充分应用到技术应用当中。这类人员的薪资会随着自身掌握技术水平的程度逐渐递增，行业月薪平均为15000-25000之间。这类人员一般也享有项目分红的，年收入相当可观。
总结：
这一岗位除了BIM技术过硬，例如熟练掌握多款BIM软件应用，并对BIM政策、BIM技术发展了解深入、透彻，现阶段很多BIM会议、BIM论坛，都有这批人的身影。
BIM模型应用经理(年薪20k以上)
再说 BIM技术模型应用经理，这一类人员在行业的从业人员占比较少，一般具备很强的技术应用能力及专业资质，且这类人员在BIM的未来趋势下将占有更大的话语权和地位。
目前很多设计院的BIM技术模型应用经理都是较为年轻的工程师，对新技术还算是有较强的接受能力(真是前途似锦，不可限量啊)。一般有个几年的工作经验，年过20万轻轻松松。(市场需求旺盛)
总结：
对于这一岗位，有些企业也叫BIM专业工程师，熟练掌握多款BIM软件，并能够熟练运用到项目中，无论是招投标还是成果汇报，都不开专业工程师。
通常专业工程师使用最多的软件有：Revit建模、Naviswork碰撞检测、Lumion真实渲染、Fuzor施工模拟。
BIM项目经理(年薪15k-30k)
然后是BIM项目经理，到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。所有BIM项目的开展都是在这类人员的监管之下，俨然有我的BIM我做主的趋势。一般企业年薪大概15~20w，如果是在高大上的公司，年过20~30W也是很轻松的。
总结：
能够当上BIM项目经理，说明你对项目整体流程非常熟悉，对BIM技术熟悉并能够统筹运用，在项目进度、成本管控、安全管理等方面的BIM应用非常了解。
一般BIM项目经理常使用的软件有：Revit建模、Naviswork碰撞检测、Lumion真实渲染、Fuzor施工模拟、BIM5D项目管理。
BIM项目总监(年薪35k-60k)
此类人员可以说是BIM工程师人员的一个终极目标，这个层级的人员不但技术过硬，而且已经可以参加项目的管理了。这些精英不但可以做项目的技术指导或者负责人，而且可以协同多个技术部门进行工作，帮助解决部门之间的技术以及协同等问题，不仅是项目上的大拿，也是企业的骨干，他们的年薪一般过35W，有些佼佼者年薪50-60W。
总结：
BIM总监的大局观非常重要，管理经验很重要，用可用之人，对BIM技术不一定使用的多么熟练，但却需要全专业BIM技能都有所了解，小到场布、脚手架安装，大到项目报告、申奖。
也就是说BIM总监一般需要掌握建筑+结构+设备全专业BIM应用软件。作为领导，新技术如果不懂，上行下效，你这个项目也不会有特别好的发展哦~
目前国内BIM建模的应用越来越广，要想在建筑行业站稳脚跟，实现个人价值的提升以及物质生活的满足，对于高薪的BIM大佬，大家也不需要过于羡慕。小编建议大家工作之余，学有余力的话，可以好好研习下BIM技术，不断向着自己的目标前进。更多精彩内容可关注环球网校，也可点击下方免费下载领取学习资料。