【内容考查】本题考查配置优化与内部人才流动中的人岗动态匹配措施。【选项分析】选项A正确，教材明确提出建立定期的人才盘点与校准会议机制，结合绩效表现、能力评估与个人发展意愿审视配置情况。选项B正确，鼓励和支持内部竞聘、轮岗是激发员工潜能、培养复合型人才的核心手段。选项C错误，人岗动态匹配并非以薪酬激励为唯一手段，而是综合运用多元方式。选项D正确，设计系统化的入职融入计划（含高层见面会、文化体验）是配置优化中降低初期流失率的重要措施，属于人岗动态匹配的延伸内容。选项E错误，内部人才流动强调内部竞聘与轮岗，而不是完全依赖外部招聘。