【内容考查】本题考查旅行服务业人力资源规划的重点工作，具体是建立跨区域、跨品牌人力调配机制的内涵。【选项分析】选项A精细化需求预测侧重于利用数据构建滚动式人力需求模型，而非岗位跨区域调配；选项B多元化劳动力生态系统管理侧重于规划不同用工类型的比例和管理，如核心员工、弹性员工、临时员工等，不涉及跨组织调配；选项C跨区域、跨品牌人力调配机制直接针对集团化企业内部，通过人才共享平台实现旺季岗位的短期跨区域、跨品牌调配，优化整体人力利用率，符合题干描述；选项D面向未来的技能规划与人才储备关注的是技能图谱绘制、战略性岗位管理和继任者计划，与短期调配机制无关。因此，正确答案为C。