【内容考查】本题考查旅行服务业人力资源规划中的战略性岗位管理。【选项分析】选项A描述的是应对季节性波动的弹性用工规划，属于人力资源规划中多元化劳动力生态系统的内容，并非战略性岗位管理；选项B正确，战略性岗位管理需对影响核心竞争力的关键岗位进行重点规划，包括实施人才盘点、识别高潜人才、制订发展保留计划并建立继任者计划，以确保关键人才持续供给；选项C错误，战略性岗位管理关注的是关键岗位而非基层操作岗位；选项D错误，战略性岗位管理是系统性工程，不仅包括薪酬激励，更强调人才盘点、发展规划和继任计划，不能仅靠薪酬激励且必须建立继任机制。