关于培训与开发效果评估中的反应评估,说法正确的是
是管理层特别关注的
采用调查问卷、访谈的方式开展
评估内容包括对培训的满意度
评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法
反应评估易于进行
反应评估重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法,包括对培训与开发的内容 、方法、形式、培训师、设施的满意程度等。反应评估易于进行,也是最基本、最常用的评估方式。反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍。
登录 | 注册 | 回到顶部
版权所有©环球网校All Rights Reserved