赵某于2019年10月1日入职某公司担任高级产品经理，双方订立的劳动合同约定，“合同期限三年，自2019年10月1日至2022年9月30日，公司登记地是甲地，赵某实际工作场所是乙地。”2020年1月10日，该公司与赵某又签订补充协议约定：“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年，自入职之日起计算，赵某未按约定服务期满的，应当向公司支付违约金4万元”。随后，赵某参加了专业技术培训，公司承担了4万元的费用。
2021年9月30日，赵某正式离职，离职申请书载明离职系个人原因，2021年10月，公司向甲地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，2021年11月，赵某向乙地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁的管辖权应该为（ ）。
甲地
乙地
甲乙共同负责
甲地和乙地的上级部门
本题考查仲裁管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，即出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
故本题正确答案为B。
赵某劳动合同的期限为（ ）。
2019年10月1日-2023年9月30日
2019年10月1日-2022年9月30日
2020年10月1日-2023年9月30日
2020年10月1日-2022年9月30日
本题考查培训服务期。
劳动合同期满,但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
案例中签订了补充协议约定：“公司为赵某安排专业技术培训，费用包括培训费3万元，培训期间差旅费1万元，赵某应当服务公司满4年“，所以赵某应履行4年合同，即2019年10月1日-2023年9月30日。
故本题正确答案为A。
赵某应赔偿公司的违约金是（ ）。
40000
0
20000
30000
本题考查培训服务期。
劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根据案例内容可知，培训费用一共4万元，培训服务期为4年，平摊到每一年是1万元。
赵某已履行2年，即只需只需支付另外两年未履行的违约金，所以违约金应为2万元。
故本题正确答案为C。
如果当事人对管辖地有异议，应当在（ ）提出。
答辩期满前
开庭审理前
开庭审理中
开庭结束前
本题考查仲裁管辖。
当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。
故本题正确答案为A。