绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。
期望理论
双因素理论
目标管理理论
公平理论
本题考查绩效薪金制。
绩效薪金制同期望理论关系比较密切，A项正确；
双因素理论与参与管理的关系比较密切，B项不符合题意；
CD与题意无关。
故此题正确答案为A。
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