2010年11月人力一级真题理论多选115效率工资理论认为（ ）。
高工资未必高成本
高工资会导致高的员工流动率
高工资可以减少管理及其相关人员的配备
应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
P481-482，效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；④因为被解雇的代价增加，所以工人会尽量避免怠工；⑤减少管理及其相关人员的配备。