2010年5月人力一级真题理论多选112效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。
增加员工的工作压力
降低员工流失率
增加管理人员的监控
吸纳高素质人才
提高员工对企业的认同感
P481-482,效率工资则认为:有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。通过以下方法,高薪酬可以提高企业效率:1.吸纳高素质应聘人员;2.减少跳槽人数,降低员工的流失率;3.员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力地工作;4.因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免怠工;5.减少管理及其各相关人员配备。