“劳动合同的履行、变更、解除和终止”
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- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。
- 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括( )
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。
- 甲公司提出同公司员工王某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。王某在该公司工作了2年4个月，解除合同前王某月工资2400元。王某要求公司经济补偿，而甲公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
- 由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
- 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
- 用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
- 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
- 根据《劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止的情形有（ ）。
- 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。
- 甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲拟解除合同。根据我国《劳动法》的规定，甲应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
- 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
- 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形不包括( )
- 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
- 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况
- 用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。
- 甲公司提出同公司员工王某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。王某在该公司工作了2年4个月，解除合同前王某月工资2400元。王某要求公司经济补偿，而甲公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
- 由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
- 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
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- 用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。
- 在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。
- 甲公司提出同公司员工王某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。王某在该公司工作了2年4个月，解除合同前王某月工资2400元。王某要求公司经济补偿，而甲公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定，下列说法正确的是()。
- 由于张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司决定从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
- 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。