付精讲二级理论章节作业第四章第三节13（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
关键事件法
合成考评法
选择排列法
强制分配法
行为定位法
P359-360，绩效考评方法的种类：1.行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。2.行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。3.结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。4.综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。