付精讲二级理论章节作业第四章第三节6绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
苛严误差
集中趋势
宽厚误差
晕轮误差
P362,苛严误差亦称:严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。苛严误差考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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