P187，人才招募流程设计的重点

1.招募的数量。通过招募吸引来的应聘者人数并不是越多越好（B选项错误）。

2.应聘者质量。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能。岗位工作说明书和岗位人员规范是企业人才招募中的主要依据。