P253，此题考查培训与开发运行模式的内在结构。有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。1.两大核心是基于战略的职业生涯规划。2.三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层和运营层。3.四大环节描述了企业员工培训机构组织一次完整的培训活动所必须经过的一些列程序步骤：培训需求分析、培训计划制定（主要是课程设计和教学设计）、培训活动组织实施以及培训效果评估。