第一章:人力资源规划

第一章第一节:企业组织结构的设计与变革

2021付精讲二级章节作业理论第一章单选1以下关于组织设计理论的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选2在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选3( )以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选4组织设计理论一般可以区分为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选5( )是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上,再增加一种横向的管理系统。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选6关于多维立体组织的描述,下列选项错误的是( ) 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选7有些企业由于生产过程具有高度的连续性,所以整个企业生产经营活动的整体性很强,这类企业比较适合( ) 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选8网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选9下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是( ) 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选10( )是以成果为中心设计的部门结构模式。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选1组织理论的发展大致经历了( )等多个阶段。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选2动态的组织设计理论包括对( )的研究。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选3企业在确定内部上下级管理权力分工时,应考虑的因素主要有( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选4根据组织成员的特征及其相互关系,网络型组织可分为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选5企业组织结构的设计一般包括( )等内容。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选6美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选7企业部门结构的横向设计方法包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选11在行业处于发展阶段,为了扩大市场份额,企业会采取( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选12组织结构诊断的基本内容与程序:①组织结构分析;②组织结构调查;③组织关系分析;④组织决策分析。下面正确的排序是( ) 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选13在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含( )

第一章第二节:企业人力资源的需求预测

2021付精讲二级章节作业理论第一章单选25关于人力资源预测的说法,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选26企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选17竞争五要素分析法的分析内容包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选18( )是影响人力资源需求预测的因素。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选27以下关于德尔菲法的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选28下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选29关于人力资源预测方法的论述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选30人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。 2021付精讲二级章节作业理论第一章单选31( )根据计划期内的任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选19定员定额分析法的具体方法包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选20劳动效率定员法是根据预测期内企业的( )来计算和确定某类岗位需求的一种。 2021付精讲二级章节作业理论第一章多选21影响企业专业技术人员需求的参数有( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲单选1以下说法不正确的是( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲单选2以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲单选3编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲多选4以下关于企业人力资源预测的说法正确的有( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲多选5( )构成了人力资源的需求预测系统。 王精讲二级理论章节作业第一章第6讲多选6人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析,以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第7讲单选1下列不属于预测学中应用的原理的是( )。 王精讲二级理论章节作业第一章第7讲单选4以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

第二章:招聘与配置

第二章第二节:员工素质测评标准体系的构建

王精讲二级理论章节作业第二章第1讲单选1选拔性测评的主要特点不包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第1讲单选2员工素质测评的类型不包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第1讲单选3结果不公开的测评是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第1讲单选4具有概况性特点的测评是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第1讲多选5人岗匹配的原理包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第2讲单选1( )是员工测评与选拔的中心和纽带。 王精讲二级理论章节作业第二章第2讲单选2( )没有独立意义,常用字母、汉字或数字来表示。 王精讲二级理论章节作业第二章第2讲单选3国家公务员的选拔标准是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定的。这种选拔标准属于( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第2讲多选4投射技术具有以下哪些特点( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第2讲多选5能力测评包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第3讲单选1( )一般是先依据某一素质特征或标准,将所有的素质测评对象两两比较排成序列,然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值。 王精讲二级理论章节作业第二章第3讲单选2( )是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。 王精讲二级理论章节作业第二章第3讲单选3把专家的经验认识和理性分析结合起来,并且两两分析,直接比较,使比较过程中的不确定因素得到很大程度的降低的确定权重的方法是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第3讲多选4属于员工素质测评二次量化的有( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第3讲多选5确定测评指标权重的方法包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第4讲单选1下列不属于企业员工素质测评实施过程中准备阶段的内容的是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第4讲单选2下列属于企业员工素质测评实施过程中测评结果调整阶段的内容的是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第4讲多选3下列不属于企业员工素质测评实施阶段的内容的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选1关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选2并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得清楚。正所谓术业有专攻,这里其实指的是( )。

第二章第四节:面试的组织与实施

王精讲二级理论章节作业第二章第6讲单选1在面试实施过程中,面试考官应做一定的记录,从应聘者的话中提取与工作相关的信息是面试中的( )技巧。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲单选2“刚才你讲到你的主要工作职责有三项:1、2、3……”是面试中的( )技巧。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲单选3下列关于员工招聘时应注意的问题说法错误的是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲单选4下列不属于员工招聘时应注意的问题的是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲多选5面试中的常见问题有( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲多选6面试中的实施技巧包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第6讲多选7员工招聘时应注意的问题不包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第7讲多选1结构化面试试题的类型包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第7讲多选2关于行为描述面试说法正确的是( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第7讲多选3行为描述面试的假设前提有( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第7讲多选4行为描述面试的要素包括( )。 王精讲二级理论章节作业第二章第7讲多选5群体决策法的招聘团队应由( )组成。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选29下列关于面试的说法,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选30( )是当前人员招聘面试发展的主流。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选31在面试准备阶段,( )是促使面试顺利进行的指导方针。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选32在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松、友好的氛围。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选33在面试的( ),面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 2021付精讲二级章节作业理论第二章单选34在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。 付2021付精讲二级章节作业理论第二章单选35合格的面试考官不应该有的行为是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第二章多选14面试准备阶段的主要工作包括( )。

第三章:培训与开发

第三章第二节:员工培训与开发计划的设计与实施

2021付精讲二级章节作业理论第三章单选1企业员工培训与开发规划的基础是( )。 付精讲二级理论章节作业第三章第一节24对培训计划实施全过程评估与管控,可以( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲单选1以下关于培训费用的说法错误的是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲单选2培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲单选3要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲多选4培训规划方案的总报告应当包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲多选5培训总体目标制定的主要依据是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第一讲多选6起草培训规划时,应进行综合平衡,包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第二讲多选1年度培训计划由( )构成。 王精讲二级理论章节作业第三章第二讲多选2职前培训的内容包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第二讲多选3根据员工工作态度和工作技能这两项要求,可以把员工划分为( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第二讲多选4( )属于职内培训的方法。 王精讲二级理论章节作业第三章第二讲单选5下列不属于年度培训计划确定方式的是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第三讲多选1培训文化对培训活动的支持作用表现为( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第三讲多选2( )属于培训师选 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选2( )对企业员工培训与开发工作起全局性的指导和控制作用。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选3( )是联系整体培训与开发规划和部门培训与开发规划的关键。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选4( )是培训与开发管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选5短期培训与开发计划是以( )为基础。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选6下列选项中,属于员工培训直接培训成本的是( )。

第三章第三节:员工培训课程体系设计与培训资源开发

王精讲二级理论章节作业第三章第四讲多选1培训课程设计的基本原则包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第四讲多选2课程教学计划的内容包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第四讲多选3开展培训课程需求度调查的主体包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第四讲多选4外部培训具体应包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第四讲多选5培训课程模块设计的内容包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲多选1培训中使用的印刷材料包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲单选2在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲单选3对于需要定期开发的培训项目,企业一般( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲单选4从企业内部开发培训教师资源的优点不包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲单选5不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合知识传授的方法是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第五讲单选6( )属于外部培训资源的开发途径。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选16企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业成熟期,企业应集中力量( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选17满足企业与受训者的需求是培训课程设计的( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选18培训课程设计的基本要求是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选19培训课程设计的本质目标是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选20培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标做出界定。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选21教师分析受训者的学习进展情况会普遍运用的策略是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选22培训需求分析的客体具有( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选23现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选24培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

第三章第四节:企业管理人员技能培训与开发

王精讲二级理论章节作业第三章第六讲多选1管理培训体系设计应遵循( )原则。 王精讲二级理论章节作业第三章第六讲多选2管理人员培训开发计划的编制应坚持( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第六讲多选3系统化的管理培训课程体系由( )构成。 王精讲二级理论章节作业第三章第六讲单选4敏感性训练的目标不包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第六讲单选5( )是有组织的、带有戏剧性的处理案例的一种方法。 王精讲二级理论章节作业第三章第六讲单选6( )是一种训练企业管理人员快速有效的处理日常文件和事务的方法。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选30管理培训体系设计的原则不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选31在进行管理人员培训需求分析时,工作与任务分析的内容是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选32管理人员培训需求的相关信息,无法从( )中获得。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选33对企业高层管理者的培训,应侧重于培养( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选34以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选35( )是制订好培训计划的基本问题。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选36( )不属于高层管理人员的培训重点。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选37( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选38可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注,从而拓展受训者的思维,增加他们的管理经验的方法是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章多选17管理技能培训开发的一般方法有( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章多选18敏感性训练的目标一般包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章多选19案例评点法作为一种培训方法,所选择的案例要有( )的特点。

第三章第五节:员工培训与开发评估

王精讲二级理论章节作业第三章第七讲单选1实施培训评估方案时,应选择好进行评估的时机,对于反应层评估应在( )时进行调查。 王精讲二级理论章节作业第三章第七讲单选2根据阅读报告的主体不同,应提交侧重点各不相同的报告。提交给学员及其直接上级的报告应侧重于( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第七讲多选3培训前评估的作用包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第七讲多选4设计培训评估方案,需要( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第七讲多选5培训前的评估内容包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲多选1( )是第二级评估.用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲单选2对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲单选3( )是指对培训项目所取得的成效进行测试时,其测量结果的长期稳定程度。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲单选4如果将培训成果评估的五项重要指标与培训成果评估的四级评估体系进行对应,员工培训的认知成果是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲单选5在培训成果进行评估时,在调查问卷中,“您对该培训项目满意吗?”的提问属于( )的信息。 王精讲二级理论章节作业第三章第八讲单选6某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本。这种培训成果属于( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第九讲单选1培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第九讲单选2对受训者培训成果的评估,多用于企业文化、职业心态等精神层面的培训的是( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第九讲多选3问卷调查评估法中问卷提问的设计原则包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第九讲多选4行为观察法的基本步骤包括( )。 王精讲二级理论章节作业第三章第九讲多选5( )对受训者情感结果的评价维度和指标。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选39下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选40在选择确定培训评估对象时,新开发课程评估的侧重点不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选41培训后的评估内容不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第三章单选42( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。

第四章:绩效管理

第四章第二节:绩效计划

第四章第四节:绩效考评

付精讲二级理论章节作业第四章第三节1考量员工个人特质的效标属于( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节2对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节3结果主导型的绩效考评的优点是( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节4( )属于行为导向型主观考评方法。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节5( )是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节6绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节7“好人不好,强人不强,弱者不弱”,这种绩效考评误差是( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节8( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节9考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现做出总评价,由此所产生的评误差属于( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节10对考评者主观因素造成的各种偏误,不包括( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节12绩效考评的效标主要包括( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节13( )属于行为导向型的主观考评方法。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节14可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节15绩效考评结果过于苛刻,对于组织和个体来说( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节16考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节17绩效考评标准( )是考评工具失常的主要原因。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节18以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。 付精讲二级理论章节作业第四章第三节26基于信息化绩效考评系统,一般由( )构成。 王精讲二级理论章节作业第四章第4讲单选1绩效考评的( )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 王精讲二级理论章节作业第四章第4讲单选2( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

第五章:薪酬管理

第五章第一节:薪酬制度设计

2021付精讲二级章节作业理论第五章单选4下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选5( )能比较准确地反映工作的质量和数量特征,有利于贯彻“同工同酬”的原则。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选6( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选7岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选8( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选9( )工资不属于技能薪酬制的范畴。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选10经营者年薪制的基本薪酬,一般是按( )支付。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选11一般而言,( )不属于团队薪酬的组成部分。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选12应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选13最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选14影响企业工资水平的企业外部因素不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选15以绩效为导向的薪酬结构不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选16以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选17下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选18企业进行工作岗位评价就是要保证工资的( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选2企业实行一岗多薪制需要进行( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选3薪点薪酬制的优点包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选4关于经营者年薪的说法,正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选5衡量企业规模的指标有( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选6薪酬结构的类型包括( )。

第五章第二节:岗位评价

第五章第三节:市场薪酬调查

付精讲二级理论章节作业第五章第一节1( )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节5( )是薪酬管理最基础的工作。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选25企业采用科学的方法,通过各种途径,采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息,并进行必要处理分析的过程是指( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节7可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选26从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节9薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节10下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选27一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选28处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选29可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选30( )所得到的市场薪酬信息,其缺点是数据的针对性不强。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节15在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节16百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选31薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第五章单选32相比较而言,简单易行的市场薪酬调查方法是( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节20工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节21一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节22政府部门的薪酬数据具有( )等优点。 2021付精讲二级章节作业理论第五章多选13一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。 付精讲二级理论章节作业第五章第一节24薪酬调查的信息包括( )。

第六章:劳动关系管理

第六章第一节:劳务派遣用工管理

付精讲二级理论章节作业第六章第一节19用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备( )等条件的,劳动关系成立。 付精讲二级理论章节作业第六章第一节20用人单位未与劳动者签订劳动合同,可参考( )等凭证认定双方存在劳动关系。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲多选1处理异地劳务派遣中的劳动争议的原则是( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲多选2经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当具备的条件有( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲多选3关于劳务派遣中用工单位应当履行的义务包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲多选4外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定的适用范围包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第1讲多选5关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的程序,说法正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选1劳动关系的内容是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选2( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选3关于劳动关系的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选4( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选5已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,自用工之日起( )内订立书面劳动合同,其行为不违法。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选6下列选项中,属于劳务关系客体的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选7下列关于劳动关系与劳务关系的说法中,错误的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选8关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选9在劳务派遣中,( )的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选10劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选11劳务派遣单位的注册资本不得少于( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选12被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选13被派遣劳动者管理的特殊性,主要在于避免( )。

第六章第二节:工资集体协商

王精讲二级理论章节作业第六章第2讲多选1工资指导线包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第2讲多选2经济形势分析的内容包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第2讲多选3劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按( )标准反映平均水平。 王精讲二级理论章节作业第六章第2讲多选4工资集体协商双方享有平等的( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第2讲多选5同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由( )等因素决定的。 王精讲二级理论章节作业第六章第3讲多选4劳动工作场所优化应做到( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选17( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选18工资集体协商的内容不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选19下列不属于工资集体协商的内容的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选20以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选21确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选22企业的工资指导线不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选23建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选24工资集体协商代表应依照法定程序产生,雇员一方由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到( )以上雇员同意。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选25工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选26集体工资协议签订后( )内,由企业将工资协议一式三份及说明,报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选27劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选28对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法,错误的说法是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选29劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前( )的数据的算术平均数。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选30工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。

第六章第三节:劳动安全卫生管理

王精讲二级理论章节作业第六章第3讲多选1伤亡事故报告和处理制度包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第3讲多选2劳动者健康检查制度包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第3讲多选3职业安全卫生保护费用包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第3讲多选5劳动组织优化主要包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选32在安全生产责任制中,( )在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选33在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选34企业的总工程师对本单位的安全生产负有( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选35企业制定( )的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事故再次发生。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选36企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选37( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 2021付精讲二级章节作业理论第六章多选16劳动安全卫生保护费用包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章多选17( )是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。 2021付精讲二级章节作业理论第六章多选18安全卫生认证制度的要点包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章多选19伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。

第六章第四节:劳动争议处理

付精讲二级理论章节作业第六章第四节22关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲多选1劳动争议仲裁的特征为( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲多选2劳动争议仲裁委员会的构成包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲多选3劳动争议仲裁的基本制度包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲多选4仲裁时效中断的法定事由包括( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲多选5团体劳动争议与一般的劳动争议相比的特点有( )。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲单选6一方当事人提出协商要求后,另一方当事人( )内不做出回应的,视为不愿协商。 王精讲二级理论章节作业第六章第4讲单选7劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在( )内将答辩书副本送达申请人。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选38以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选39员工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的劳动争议称为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选40( )不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选41劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选42当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选43下列关于劳动争议调解的说法,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选44调解委员会调解劳动争议应遵循申请自愿的原则,但不包括( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选45以下关于劳动争议仲裁的表述,不正确的是( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选46劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选47劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未作出回应的,视为不愿协商。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选48在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。 2021付精讲二级章节作业理论第六章单选49​拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后,如果拖欠属实的,可以在( )内支付,避免进入强制执行程序。

基础教材-第一章 劳动经济学

基础教材-第二章 劳动法

基础教材-第三章 现代企业管理

基础教材-第四章 管理心理与组织行为

基础教材-第五章 人力资源开发与管理

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