43794-3、王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。
安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120天
王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
王某生育的医疗费用由用人单位承担
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排王某在监控室夜间看护监控视频。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。