2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬水平决策-市场滞后策略的错误说法是
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
它利于企业吸引高素质人才
它适用于规模相对较小的企业
本题考查市场滞后策略。
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，它适用于规模相对较小，处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业，不利于企业吸引高素质人才。
ABD说法符合教材内容，C说法错误。
故此题正确答案为C。
【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。