2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格,月工资提高至4000元；如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。
因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知，甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。
要求：根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题：
甲公司与周某对试用期的下列的约定中,符合法律规定的是（ ）。
试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
试用期2个月
试用期内甲公司可随时解除劳动合同
试用期月工资3500元
1年≤X＜3年，试用期不超过2个月。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件可以随时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，即4000×80%=3200元＜3500元，符合标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期【三个一】，A选项错误。
因甲公司无故拖欠劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。
应提前30日书面通知甲公司而解除
可随时通知甲公司而解除
不需通知甲公司即可解除
应提前3日通知甲公司而解出
甲公司拖欠劳动报酬，周某可以随时通知解除劳动合同。
周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（ ）。
拖欠的劳动报酬
解除劳动合同的经济补偿金
试用期后违约金
未及时签订书面劳动合同的2倍工资
仅可对服务期和竞业禁止约定违约金，C选项错误。
对劳动争议终局裁决的下列表述中,正确的是（ ）。
对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼
对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼
对该终局裁决自作出之日起生效
对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼
对劳动争议裁决不服的，劳动者不服，15日内起诉；用人单位不能提起劳动诉讼，但裁决符合撤销情形的，可以申请撤销。终局裁决自作出之日起生效。