企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。如果企业执行“非累积带薪缺勤”制度，对于非累积带薪缺勤不必额外进行会计处理。