当员工的能力不能达到能力要求时，组织可以采取的措施有( )
外包胜任的人员
培训
辅导
重新分配工作
来源于《管理体系》P80页，3.5.2 能力 二、能力
7.2能力
组织应：
—确定在其控制下的人员所需具备的能力，这些能力影响X绩效；
—基于适当的教育、培训或经验，确保这些人员是胜任的；
一适用时，采取措施以获得所需的能力，并评价措施的有效性
—保留适当的成文信息，作为人员能力的证据。
注：适用措施可包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作，或者聘用、外包胜任的人员。
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