因事择人强调人员录用必须按照岗位的特性，根据工作的需要来进行。故选C。A.因人任职是在录用人员的时候，要考虑每个人的能力及特点、个性的差异来安排相应的职位，把因事择人和因人任职相结合，可以大大提高人力资源的利用率。B.平等竞争原则是对所有应聘者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制。对合格人员应该采用竞争录用、择优录用。D.重工作能力原则，在合格人选的其他条件相同或相似的时候，工作能力强的优先。