薪酬水平是指一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度。薪酬水平决定了企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码。故选C。A.薪酬的等级是指根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异。B.广义薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系，狭义的薪酬结构指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系。D.薪酬区间是指同一等级内部的薪酬变动范围。