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单选题
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A
管理观念不同
B
管理模式不同
C
管理方法不同
D
管理地位不同
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答案
正确答案:D
解析
传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。人力资源的重要性使人力资源管理地位大大提高,人力资源管理被视为一种专业性工作,人力资源管理部门大都被设置在管理的高层次的位置,以专家的身份提供专业性知识、技术和技能,协助高层领导制定政策,成为企业最高管理层进行战略决策不可缺少的部分。
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