人力资源战略管理的萌芽阶段是资本主义发展早期；B.产生阶段：19世纪末起，标准化生产、科学管理开始出现；C.发展阶段：20世纪60年代后，企业人力资源战略与规划的重点放在人才的供需平衡上；20世纪70年代后，“人力资源”取代了“人力”，人力资源战略规划不仅包括传统的需求预测与供给预测，而且包括人力资源环境分析、人力资源预测和规划、员工置业计划和发展等其他方面；D.成熟阶段：20世纪80年代起，企业人力资源战略与规划的重点变成强调高层管理者的培养与交换计划、人员精简计划，企业重组、兼并与收购计划，以及企业文化改革等，人力资源管理与人力资源战略联系在一起。