关于戴尔和霍德的诱因战略,下列叙述正确的是( )。
核心目标是培养多技能员工,员工关系为合作伙伴关系,适用于成长期、变化环境
核心目标是寻求高度稳定可靠员工,员工关系为纯粹利益交换,适用于成熟稳定组织
核心目标是提高参与性创新性,员工关系为互动参与关系,适用于创新型组织
核心目标是降低人力成本,员工关系为管理控制关系,适用于初创期组织
诱因战略的核心目标是寻求高度稳定可靠员工,主要特点是强调对劳工成本的控制、明确员工工作职责、富有竞争力的薪酬水平等,员工关系为纯粹利益交换,适用于成熟稳定组织。
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