【内容考查】本题考查人力资源供给预测与需求预测的基本概念和核心差别。【选项分析】选项A正确，这是供给预测与需求预测的核心差别：需求预测主要关注组织内部的人力资源需求情况，而供给预测则需要同时考虑内部现有人力资源和外部人才市场的供给情况。选项B颠倒了内外部关系，不符合人力资源规划的基本逻辑。选项C将差别归因于分析方法，但实际上两者都需要定量和定性相结合的分析。选项D将差别归因于时间维度，但供给预测和需求预测都可以涉及短期和长期规划。