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员工福利与退休规划21
单选题
员工福利与退休规划21
A
员工福利是指薪酬中的非工资性收入,属于延期收入
B
员工福利是薪酬的重要组成部分,体现了对人力资本的全面补偿
C
广义的员工福利指雇主提供的福利,由用人单位根据企业动机和员工需要进行设计,政府不介入
D
员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大作用,应该以公平性作为首要特征
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答案
正确答案:B
解析
员工福利是指薪酬中的非工资性收入,但并非所有的员工福利都属于延期收入;狭义的员工福利指雇主提供的福利,由用人单位根据企业动机和员工需要进行设计,但政府以税收和监管功能介入;员工福利具有物质激励、风险保障和成本利用三大作用,以激励作用作为首要价值取向。
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