中级经济师考试《人力资源管理》历年真题与答案解析（9月13日）

2023年中级经济师考试定于11月11日至12日进行，距离考试仅剩不到两个月的时间。大部分考生已投入到紧张的复习中。建议大家坚持每天做一些练习题，保持每天都有所进步。让我们共同努力，为备考付出最大的努力。

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【多选题】1.关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。

A.它是可以通过各种测试提前预测得出来的

B.它并非完全固定不变的

C.强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

【参考答案】BCDE

【答案解析】本题考查职业生涯锚(第九章 培训与开发)

职业生涯锚是指当个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种直观重要的东西或价值观(E正确)。职业生涯锚具有以下四个特点：

①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础(D正确)

②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(C正确)

③不可能根据各种测试提前进行预测(A错误)

④并不是完全固定不变的(B正确)

【多选题】2.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示（），并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。

A.服务对象

B.监督机关和监督电话

C.营业执照

D.收费标准

E.服务项目

【参考答案】BCDE

【答案解析】本题考查人力资源市场建设(第十九章 人力资源开发政策)。

经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查：①营业执照;②服务项目;③收费标准;④监督机关和监督电话。从事职业中介服务的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。

【多选题】3.有效的绩效管理体系特征有（）。

A.公开性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

【参考答案】BCDE

【答案解析】本题考查有效的绩效管理的特征(第七章 绩效管理)

①敏感性，可以明确区分高效率员工和低效率员工。

②可靠性，不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

③准确性，把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。

④可接受性，组织上下对绩效工作共同支持才能促进绩效管理的成功。

⑤实用性，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

【多选题】4.绩效管理体系只要满足（），就也可以认为是有效的。

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

【参考答案】ABC

【答案解析】本题考查有效的绩效管理的特征(第七章 绩效管理)

一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性和准确性，就可以认为它是有效的。

【多选题】5.以管理者为中心的领导风格强调的有（）。

A.参与

B.支持

C.独裁

D.督导

E.关怀

【参考答案】CD

【答案解析】本题考查领导风格(第二章 领导行为)

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