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人力资源管理的六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。首先，人力资源规划是指企业从战略角度考虑人力资源的整体规划，包括人才引进、岗位匹配等方面。
其次，招聘与配置是指企业为了发展需要招聘更优秀的人才，并合理配置人力资源，使其呈现良性循环发展。
第三，培训与开发是指企业通过培训来提升员工的能力和素质，以适应企业发展的需求。
第四，绩效管理是指建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和激励，促进企业内部管理的健康发展。
第五，薪酬福利管理是指通过合理的薪酬和福利制度来激励员工，提高其工作积极性和满意度。
最后，劳动关系管理是指处理员工的入职、异动、离职等劳资关系，并维护企业与员工之间的良好关系。这六大模块共同构成了完整的人力资源管理体系，对于企业的发展至关重要。