2022年人力资源管理师三级试题

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第五章 薪酬管理-专项练习

一、单项选择题

1.下列关于薪酬的表述不正确的是( )。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】B

【解析】本题考查薪酬的实质。作为一种劳动报酬，薪酬既可以是实物形态的，也可以是非实物形态的，但货币形态是其基本形态。故B错误。

2.岗位薪酬体系以( )为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

【答案】A

【解析】岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。

3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括( )。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】D

【解析】薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。

4.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.不考虑劳动力市场上的稀缺性

D.高一些

【答案】B

【解析】企业要了解所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以低一些;如果供小于求，薪酬水平可以高一些。

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