人事相关工作

人事相关工作：从事非单位安排的工作时受伤，能算工伤吗？

案例

王某是某货运公司的司机，其本职工作是驾驶货车及维护车辆。某日，王某将车开到卸货仓库后，由于着急继续出车，便帮卸货工人一起卸货，不料被货物砸伤，造成右脚骨折。

事后，王某想申请工伤认定，可公司却认为，他们没有安排王某卸货，其受伤是自己导致的，不应该被认定为工伤。

那么，公司的说法正确吗?

分析

公司的说法是不正确的

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

本案中，王某受伤时处于工作时间和工作场所内，王某帮助卸货工人一起卸货也是完成本职工作的一个环节，其目的是基于公司的利益，为了更快地完成下一趟出车任务，其行为符合用人单位的利益，应当认定其为履行工作职责而受伤。

因此，王某应当被认定为工伤。

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