人力实训政策问答：公司未缴社保费是否可解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗？

人力实训政策问答：公司未缴社保费是否可解除劳动合同并要求赔偿相关损失吗？

问题：李某入职某公司从事操作工工作，双方签订了劳动合同，但该公司一直没有为李某缴纳社会保险费。

李某以该公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付自己无法享受失业保险待遇的损失。李某的仲裁请求能否得到支持?

回答：

《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的……”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

根据上述法条，劳动者因用人单位未依法缴纳社保费解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿其未能享受失业保险待遇而遭受的损失。

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