2022年北京四级人力资源师考试科目包括啥

2022年北京四级人力资源师考试科目包括啥

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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

“实操”即“技能操作”，考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。

例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

考试形式

人力资源管理师考试形式：分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷上机考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师需要提交论文，并进行面对面答辩，高级人力资源管理师还需进行现场抽签答辩。

四级人力资源管理师考试科目：

企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。

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在校生如何备考人力资源管理师证考试？好过吗？

本人是人力专业的大四在校生，是在大三下学期的时候考的人力资源管理师证。

虽然所在的学校一般，但是三级人力资源管理师证要考出来，其实不难的，都是书上的内容，可能有的考点会有点细，对于在校生来说，既是本专业的学习内容，备考人力资源管理师考试就比较容易，可以自学的。我有很多同学是技能挂了补考后通过的，但也是过了。

如果你想从事人力资源管理这个专业，我觉得有必要考的，毕竟考了人力资源管理师证后，在就业中就多了一个筹码。有一次面试hr问我觉得成功的三件事，我说的其中之一是一次考过三级人力资源管理师证，被她反问说，你觉得考这个很难么?虽然这样，但是我觉得这个人力资源管理师证书有必要的，而且有的企业会有要求，有的甚至是你有这个证书，会给你工资多小几百块钱(当然比较少的，我也见过智联招聘上对于招聘经理级别的，有要求是过二级人力资源管理师的)。

我同学的上级，招聘经理，也是有二级人力资源管理师证和一级人力资源管理师证书的，所以我觉得大学期间能考就考，但是现在改革了，要从四级人力资源管理师证开始考。

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