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1.基本薪酬的计量形式不包括( )
A.计件工资
B.计时工资
C.固定工资
D.绩效工资
2.员工的( )直接影响着生产经营的成效。
A.工作态度
B.工作效率
C.工作技能
D.工作经验
3.( )是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。
A.集体计件工资
B.间接计件工资
C.累进计件工资
D.直接无限计件工资
4.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是( )
A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效
B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显
C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素
D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态
5.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是( )
A.计点法
B.分类法
C.因素比较法
D.排序法
6.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是( )
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法
7.薪酬设计的原则不包括( )
A.公平原则
B.公开原则
C.激励性原则
D.经济性原则
8.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据( )划分的奖金类型。
A.根据奖金的周期
B.根据奖励范围
C.根据奖励的条件
D.根据奖金的来源
9.下列关于员工福利的说法，错误的是( )
A.具有集体性和随机性
B.员工之间福利差别不大
C.与岗位需求和劳动素质有关
D.根据用人单位工作和员工的需要支付
10.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是( )
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
参考答案及解析
1.C
【解析】本题考查基本薪酬的计量形式。基本薪酬的计量形式包括计件工资、计时工资和绩效工资。
2.A
【解析】员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。
3.A
【解析】本题考查集体计件工资的含义。
4.A
【解析】本题考查对薪酬满意度的理解。员工的工作态度直接影响着生产经营的成效。
5.B
【解析】本题考查分类法的概念。分类法是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别。
6.A
【解析】本题考查职位评价的主要方法。排序法是最古老、最原始、最简单的一种评价方法。
7.B
【解析】本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。
8.D
【解析】本题考查根据奖金的来源进行的奖金划分方式。
9.C
【解析】本题考查对员工福利的理解。员_丁福利与岗位需求和劳动素质无关。
10.D
【解析】本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。