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2014年企业培训师模拟试题之"开发培训课程"专项练习

|0·2014-01-09 17:05:15浏览0 收藏0
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年企业培训师模拟试题之开发培训课程专项练习,供大家参考之用,详见下文。

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  开发培训课程

  (一) 是非判断题(正确的打“√”,错误的打“×”)

  ( )1、培训课程决定培训项目的开发方向。

  ( )2、在传统理念下课程开发的流程,其教学方案的目标主体是具体的人。

  ( )3、确定课程内容的能力中心法是指企业培训继续教育工程,需要开设具备企业特殊性的实用性、综合性比较强的课程。

  (二) 单项选择题

  1、( )是课程开发的核心

  A、制约机制 B、社会需求 C、个性发展 D、企业发展

  2、职业培训课程的评价主要采用(   )

  A、背景评价  B、输入评价  C、过程评价  D、成果评价

  3、教育培训培养人才具有(  )的特点,要求课程开发具有超前性

  A、前瞻性 B、多元性 C、实践性 D、周期性

  4、职业技术课程内容选择的主要方法是( )

  A、职业需求 B、职业活动 C、职业目标 D、职业标准 E、职业分析

  (三) 多项选择题

  1、课程开发的基本原则(     )

  A、 学科性原则 B、单一性原则 C、超前性原则

  D、灵活性原则 E、技能性原则

  2、以下哪些原则是培训评价应遵循的基本原则

  A、系统性原则 B、客观性原则 C、指导性原则 D、需求性原则

  E、随机性原则 F、思想性原则

  3、培训课程开发的基本特征是( )

  A、以能力者学为核心 B、以操作目标体系为框架

  C、以满足共性与个性同步发展为主体

  D、以便于评价管理为标准 E、以有效利用为功能

  4、课程开发与培训项目是( )

  A、全局与局部 B、统领和被统领 C、被统领和统领

  D、任务与载体 E、载体与任务

  5、以能力(技能)为中心,选择课程内容的方法有( )

  A、选择移植法 B、整体移植法 C、能力中心法

  D、任务分析法 E、多元化开发法

  6、在开发课程时,必须遵循( )等基本原则

  A、系统性 B、超前性 C、技能性 D、实践性 E、经济性

  (四) 判断并说明

  1、 培训项目是课程开发的主要核心内容。( )

  (五) 简述题

  1、 采取什么措施提高培训课程的针对性?

  2、 简述课程开发与培训项目的关系?

  开发培训课程答案

  (1)是非判断题

  1,(×) 2,(×) 3,(√)

  (2)单项选择题

  1,(C)2,(D) 3,(D) 4,(E)

  (3)多项选择题

  1,(CDE) 2,(ABCD) 3,(ABCD) 4,(CE) 5,(CD) 6,(BCD)

  判断并说明

  1,错!培训专案是由多个要组成的,其中课程开发是主要的核心内容,1个培训专案是否成功,很大程度的上取决於课程开发的水平.

  简述题

  1,由於培训专案有其特殊的针对性和指向性,对课程开发也具有强制支配性,无论在培训内容的安排和取舍上,在教材的编写和选用上,在培训方法的确定和实施上,在培训形式的选取上都要领会培训专案的意图,体现培训专案的构思,完成培训专案的要求.

  2,培训专案与课程开发是全局和局部的关系,是统领和被统领的关系,是纲和目的关系,是任务(培训目标)和载体(培训内容)的关系.

  培训专案决定,支配和引领课程开发,但课程开发又反作用於培训专案,可丰富培训专案的内容,增强其亮点及匡正其偏颇.

 

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