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请根据所学的内容自行设计一个你单位培训主管的岗位规范书，并根据具体的岗位规范要求设计一个培训工作方案。
答：岗位规范书用以说明承担某一岗位工作的员工，在教育、工作经验以及岗位所需要的其他有关因素方面的最低要求。在设计规范时应考虑从事岗位工作的经验因素(工作经验)、教育因素(学历要求)、个人特质因素(沟通能力、管理能力等)，以及岗位责任(在管理、训练和指导方面，对其他员工所负的责任;岗位操作过程中，对其他员工安全所负的责任;岗位操作过程中，对机器设备、生产材料所负的责任)等。