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2013年三级企业培训师模拟试题七

|0·2013-05-28 18:56:29浏览0 收藏0
摘要 本文主要为三级企业培训师的模拟试题,希望能帮助大家查漏补缺。

  指导培训工作

  一、本章学习的基本知识内容和主要技能点:

  1、掌握指导助理培训师开展培训工作的基本方法

  2、了解指导工作的具体意义

  二、练习题

  (一) 是非判断题

  (√ )1、有效的倾听能力,是培训指导所需要的基本能力。

  (√ )2、现代培训中,培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。

  (二) 单项选择题

  1、培训师应遵循以( A )为指引的原则

  A、示范典范 B、指导督导 C、帮助交流 D、肯定表扬

  2、诊断问题,可以运用RAP会议方式进行,其中R代表(A )

  A、审视过去 B、分析现在 C、计划将来 D、研讨方式

  3、帮助员工提高能力,改进工作业绩属于(C )

  A、培训 B、评价 C、指导 D、激励

  4、一名优秀的培训老师,根据学员的表情能分辩出他们是否明白教学内容,这就是与指导对象(C )的过程。

  A、认识 B、交流 C、实践 D、讨论 E、示范

  (三) 多项选择题

  1、对“团队的培训方法”解说正确的选项有(ABCD )

  A、用以描述一系列教学活动

  B、也包括一系列团队技能训练

  C、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”

  D、团队培训经常用的方法有集体讨论、协商会、研讨会等

  E、在提出批评前应有肯定

  2、培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤, 以下步骤中有两个是错误的,请挑出( DE)

  A、了解并确定将要改进的行为 B、实施新的行为和技能

  C、研究学习当中可能遇到的障碍 D、改进学习中的缺陷

  E、确定被训练者的学习动力 F、了解并开发实施新行为和技能的策略

  3、终身教育的核心思想是(ABCD)

  A、强调现代教育具有促进知识向生产力转化职能

  B、强调现代教育具有传递知识的功能

  C、教育培训和职业工作的关系

  D、强调学习与工作的交替进行

  4、团队培训中,常用的几种方法有( ACDE )

  A、 协商会 B、谈话法 C、专题研究

  D、诊断会 E、集体讨论 F、茶话会

  5、企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括( ABC )

  A.有效倾听能力 B.组织讨论能力 C.解决冲突与问题能力

  D.企业吃苦能力 E.科学决策能力

  6、终身教育强调(ABCD)

  A、对员工的教育培训应是连续的

  B、应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力

  C、教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为

  D、个人在教育培训中有更多的主动性

  E、培训工作者负有更多的辅助、指导职责

  (四)简述题

  1、“指导”对于培训对象成长发展有何意义?

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更多信息请访问:企业培训师频道    企业培训师论坛

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