2013年企业培训师课程试题（7）

　　61.( A )是教材选择的依据

　　A.培训目标 B.培训计划 C.课程原则 D.课程计划

　　62.( B )确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题

　　A 总体目标 B.分支目标 C.措施步骤 D.约束条件

　　63 ( D )指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

　　A.职业培训 B.职业能力 C.培训目标 D.培训需求

　　64.培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是( B )

　　A.培训计划 B.课程开发 C.培训策略 D.课程设置

　　65.评价的规范性要求是为了保证评价结果的( C )

　　A.目的性和有效性 B.可操作性与实用性

　　C.客观性和可比性 D.系统性与严肃性

　　66.科学的人员素质测评必须借助于严格的( C )

　　A.测量手段 B.分析评价 C.统计手段 D.观察描述

　　67.( C )是岗位职务描述工作的核心内容

　　A.岗位设定 B.岗位描述 C.职务分析 D.职务概述

　　68.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的( B )

　　A.职业能力 B.职业适应性 C.职业素质 D.职业兴趣

　　69.( B )是网络中的数据通讯系统，负责网络中数据的传输、加工、转发、变换等工作

　　A.资源子网 B.通信子网 C.网络协议 D.通信线路

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