三级企业培训师百题问答之三

二十一、组织整体分析法的内容有哪些？?
答：1.组织的人力资源规划；2.组织的效率分析；?3.组织的文化分析。

二十二、什么是工作任务分析法？?
答：1.依据岗位说明书确定员工应达到的知识、技术水平以及员工应具备的工作态度；2.根据工作任务分析记录表，确定任务目标；3.通过对比，确定差距。?

二十三、什么是员工个体培训需求分析法??
答：1.业绩考核记录；?2.技能测试成绩；?3.个人填写的培训需求。?

二十四、多重因素分析法包括那些内容？?
答：1.分析员工的学习能力；?2.分析员工参加培训的意愿。?

二十五、面谈有几种形式？?
答：1.个别面谈；2.集体面谈。?

二十六、什么是培训项目？?
答：培训项目是指在一定的条件约束下，具有明确培养目标的一次性培训活动。?

二十七、培训项目的特征有哪些？?
答：1.具有特定的对象；2.目标性；3.一次性和单件性；4.系统性和周期性；5.广泛性；6.时间性；7.有资金限制和效益要求。

二十八、培训项目的内容有哪些？?
答：1.培训项目名称；2.培训需求预测；3.培训系统设计；4.培训内容实施；5.培训效益评估。?

二十九、开发的含义是什么？?
答：寻找、发现、挖掘、选择。?

三十、策划有什么作用？?
答：1.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划；2.策划具有明确的目的行为；3.策划可以比较与选择方案；4.策划是按特定程序运作的系统工程。

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