三级企业培训师百题问答之二

十一、培训总体计划的基本内容是什么？?
答：1.目的；2.原则；3.培训需求；4.培训对象及培训内容；5.培训时间；6.培训方式；7. 培训组织人；8.考评方式；9.培训费预算。?

十二、制定培训总体计划的步骤是什么？?
答：1.分析确定培训需求；2.分析数据；3.确定培训解决方案；4.培训计划的沟通与确认。

十三、制定培训总体计划的方式方法有哪些？?
答：培训计划会议，部门经理沟通，领导决策。?

十四、制定培训计划的7W分别代表什么？?
答：why--培训目标什么  what--培训内容是什么  who--谁负责培训  whom--培训什么人   when--什么时候培训  where--培训场所及设施  how--如何培训(方式、方法)?

十五、培训需求的含义是什么??
答：培训需求指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

十六、培训需求预测的意义是什么？
答：1.确定培训目标、设计培训规划的前提；2.进行培训评估的基础；3.培训活动的首要环节。?

十七、培训需求预测的三个层次是什么？?
答：个体层次，组织层次，战略层次。

十八、培训需求预测的作用有哪些？
答：1.确认差距；2.进行前瞻性分析；3.保证人力资源开发系统的有效性；4.满足需求方法的收集汇总；5.决定培训的价值和成本；6.获取内部与外部的多方支持。

十九、培训需求的成因有哪些？?
答：1.环境变化；2.人员变化；3.工作变化；4.现状与愿望的差距；5.与同行间的绩效差距。?

二十、为什么企业培训成果转化率低？?
答：1.系统培训目标缺乏对战略目标支持；2.盲目跟风，为赶时髦做培训，为培训而培训，流行什么培训课程，企业就组织员工参加什么培训；3.做培训不进行需求分析，就不知道培训什么内容；不能确定培训对象，导致培训效果事倍功半。缺乏有效的培训需求分析手段，培训成为一种想象与设计；4.培训计划也是一种摆设，为计划而计划，为应付上级检查而做计划。?

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