2024年中级经济师人力资源考试科目都有哪些？

中级经济师人力资源专业考2门科目。考试科目是《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》。《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务(人力资源)》为专业科目。

特点一、实用性强

人力资源考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。

特点二、考核面广

中级经济师人力资源专业一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等19个内容。

特点三、考点细杂

中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况，以选择题为例：

绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。帮考网建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。