高级经济师人力资源管理好考吗？适合哪些人报？

高级经济师人力资源管理专业相对其他专业来说，内容较容易理解和掌握，相对是比较好考的。但难易也是因人而异的。

该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地应用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

一般在公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构和其他企事业单位中从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等相关工作的专业技术人员均是可以选择报名高级经济师人力资源管理专业的。

高级经济师人力资源管理专业考试设《高级经济实务(人力资源管理专业)》一个科目，题型为主观题，考试时长为3个小时，应试人员能提前1小时交卷、离场。

高级经济师人力资源管理专业测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

1、知识面覆盖广，内容偏应用;

2、紧贴前沿、专业性强;

3、考查更注重深度和灵活性;

4、难度逐年递增。

1、制定切实可行的学习备考计划，立即开学。

2、分基础、强化、冲刺三个阶段备考，尤其是基础的学习，要构建体系、夯实基础、积累素材。