选项B海尔的四部曲新员工培训，第一步是使员工把心态端平放稳，第二步使员工把心里话说出来，第三步使员工把归属感“养起来”，第四步使员工把职业心树起来；选项A是沃尔玛的培训方法，“1369”培训计划即针对新员工入职的第1天、30天、60天、90天制定的有针对性的培训计划，第1天培训重点在于“思想和做法”，第30天培训重点在于“知识和技能”，第60天培训重点在于“技巧和应对”，第90天是“统一考核”；选项C是联想集团的培训方法，所谓“入模子”即企业像一个模子，有独特的企业管理和文化要求，要求新加入公司的员工都要进到模子里熟悉公司的文化，通过企业文化培训，促进公司员工的价值观以及行为方式的统一。