战略绩效管理阶段的核心特征有()。
绩效评价与战略规划、预算管理等环节有机整合
融合风险管理、薪酬激励、资源配置
仅期末开展一次性绩效核算
绩效评价为独立割裂的考核环节
贯穿经营管理全过程
进入21世纪,绩效评价进一步向战略绩效管理演进。其核心特征是将绩效评价与战略规划、预算管理、风险管理、薪酬激励、资源配置等管理环节有机整合,形成完整的战略执行体系。绩效评价不再是一个孤立的环节,而是贯穿经营管理全过程的核心机制。
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